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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando que nuestra organización atraiga y contrate a los mejores talentos disponibles en el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas para cubrir vacantes de manera oportuna. Además, serás un embajador de nuestra marca empleadora, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y fortaleciendo nuestra reputación como empleador de elección.
Tus responsabilidades incluirán la publicación de ofertas de empleo, la búsqueda activa de candidatos, la realización de entrevistas iniciales y la coordinación de entrevistas con los gerentes de contratación. También serás responsable de mantener actualizada nuestra base de datos de candidatos y de garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en el lugar de trabajo. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y análisis, así como un profundo conocimiento de las tendencias actuales en reclutamiento y adquisición de talento.
Si tienes experiencia previa en reclutamiento, una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas y un enfoque proactivo para resolver problemas, nos encantaría conocerte. Únete a nosotros y ayuda a construir un equipo fuerte y diverso que impulse el éxito de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes y redes sociales.
- Realizar búsquedas activas de candidatos calificados.
- Coordinar y realizar entrevistas iniciales con candidatos.
- Colaborar con gerentes de contratación para identificar necesidades de personal.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Promover la marca empleadora de la organización.
- Garantizar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia previa en reclutamiento o adquisición de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente.
- Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.
- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Enfoque proactivo y orientado a resultados.
- Conocimiento de las leyes laborales y prácticas de contratación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa en reclutamiento?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento calificado?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que hay múltiples vacantes urgentes?
- ¿Qué herramientas o plataformas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo aseguras una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección?
- ¿Tienes experiencia trabajando con políticas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo manejas el rechazo de candidatos de manera profesional?
- ¿Qué métricas utilizas para medir el éxito en la adquisición de talento?
